(성과와 역량중심 인사 실현) 본청 내 평판과 역량이 검증된 우수자원을 과감히 승진시키고
- 지방청 내에서도 역량이 탁월하고 조직발전에 기여한 직원은 적극 발탁하는 등 성과와 역량을 인정받은 직원이 우대받는 인사문화 정착
○(성장디딤돌 및 균형 인사) 9급 공채 출신을 적극 발탁함으로써 낮은 직급에서 시작한 직원도 고위 관리자까지 성장할 수 있는 ‘성장디딤돌’ 인사를 지속 추진하고
- 우수 여성인력을 적극 발탁하여 미래 간부 후보풀을 균형있게 육성
○(인사의 자율성·책임성 강화) 본청 국장, 지방청장에게 승진후보자 추천권을 부여하여 승진인사의 자율성과 책임성 보장
○(인사의 예측가능성 확보) 그 동안 적용해 온 인사의 대원칙과 기준을 일관성 있게 유지하여 예측 가능한 인사 문화 정착
이번 승진인사의 특징
○(여성 공무원 역대 최고 점유비 승진) 여성공무원 증가 등 인력구조의 변화에 발맞춰 유능한 여성인력의 승진임용을 적극 추진하여 역대 최고 점유비 승진(20.0%,5명)
- 특히, 본청 9공채 여성 승진자*는 ’12년 이후 9년만에 배출
* 이미애(본청 세정홍보)
* ’21㊤20.0%(5/25명)←’20㊦18.5%(5/27)←’20㊤14.3%(4/28)←’19㊦7.7%(2/26)
○(9급 공채 출신 승진 지속) ’20.하반기 승진에 이어 9급 공채 출신을 적극 발탁(2명)하여, 임용구분별로 균형 있는 관리자 양성을 도모
* ’21㊤ 2명(이미애,안동숙)←’20㊦ 2명(김영찬,김선미)←’20㊤ 1명(이인우)←’19㊦ 1명(주맹식)
○(국세청 최초 ‘민경채 기술서기관’ 배출) 지난 ’14년 ‘5급 민간경력일괄채용’을 통해 국세청에 임용된 인력*을 전산직 민경채 출신으로는 최초로 ‘기술서기관’으로 승진임용
* 손유승(본청 정보보호)
○(본청 승진 비중 확대) 본청 내 우수인력을 지속적으로 확보하고,
- 지방청 및 세무서 내 평판과 역량이 검증된 우수 자원의 본청 근무 유도를 위해 본청 승진 비중을 점진적 확대
* (본청 승진 점유비)’21㊤52.0%←’20㊦51.9%←’20㊤50.0%←’19㊦46.2%
* (평균 승진소요기간 역전) 본・지방청 평균 승진 : 6.00년본/6.04년지(본청이 더 짧아짐)
국 세 청 인 사
국 세 청
국세통계담당관실
이인희
〃
심사2담당관실
백승권
〃
국제협력담당관실
이지민
〃
상호합의담당관실
이규성
〃
법령해석과
임경환
〃
세정홍보과
이미애
〃
소득세과
김일환
〃
법인세과
임형태
〃
상속증여세과
정영혜
〃
조사1과
한상현
〃
세원정보과
안형태
〃
운영지원과
황정욱
서울지방국세청
조사1국 조사1과
김수섭
〃
조사2국 조사2과
김태수
〃
조사4국 조사3과
이철재
〃
국제조사1과
장재수
〃
운영지원과
안동숙
중부지방국세청
조사1국 조사2과
박지원
〃
조사2국 조사관리과
이창수
〃
조사3국 조사2과
송명섭
인천지방국세청
조사1국 조사관리과장
양순석
광주지방국세청
운영지원과장
장영수
부산지방국세청
조사1국 조사관리과
박민기
〃
조사2국 조사2과장
정규진
서기관 승진(24명)
국세청
정보보호팀
손유승
기술서기관 승진(1명)
( 2021. 5. 11. 字 )